Unser Projekt Vielfaltsgerechte Nachwuchskräftesicherung für Berliner KMU hat auf der Website der Plattform Nachhaltige Jobs einen Gastbeitrag zum Thema diskriminierungssensible Gestaltung von Einstellungsprozessen in Unternehmen veröffentlicht.
 
Hier wird anhand konkreter Beispiele illustriert, wie Personalverantwortliche Stellenausschreibungen und Auswahlprozesse Schritt für Schritt so gestalten können, dass sich vielfältige Bewerbendengruppen tatsächlich angesprochen und wertgeschätzt fühlen.

Der Artikel listet dabei klassische Fehler auf und gibt Tipps, wie sie überwunden werden können, damit Unternehmen ein diversitätsorientiertes Personalmarketing gestalten.

Den gesamten Beitrag können Sie hier lesen.