BQN-Berlin

Diversity in Betrieben

Seit 2015 bietet BQN Berlin Beratung, Fortbildungen oder Trainings zu diversitysensiblen Bewerbungs- und Einstellungsverfahren an. Diese sollen die Betriebe und Schulen unterstützen, neue Zugänge in die Ausbildung zu entwickeln.

Es geht dabei um:

  • Identifizierung von Barrieren im Einstellungsverfahren für Bewerbende
  • Diversity-Orientierung  im Recruiting- und Einstellungsverfahren 
  • Überprüfung der Recruiting-Instrumente, wie u. a. Ansprache,  Bildsprache,  Kommunikation mit Bewerbenden
  • Anpassung der geforderten Kompetenzprofile entsprechend der tatsächlichen Anforderungen im Berufsalltag  
  • Erweiterung der Kompetenzprofile durch u. a. Mehrsprachigkeit und Diversity-Kompetenz
  • Überprüfung der Bewertungskriterien für Eignungsfeststellung 
  • Anpassung der Auswahlinstrumente und Gestaltung der Auswahlprozesse
  • Trainings  zu eigenen Wahrnehmungsmustern sowie zu Grundlagen und Standards bei diversityorientierten Einstellungsverfahren
  • Begleitung im Veränderungsprozess  und  bei der Implementierung von Diversity orientierten Bewerbungs- und Einstellungsverfahren

Einen ersten Eindruck und Überblick zu unserer Arbeit mit Ihnen erhalten Sie in der
Checkliste "Diversity-sensibles Auswahlverfahren"

 

Kontakt


Urs Neuhof

Urs Neuhof030/275 90 87 13Download vCard


Serdar Yazar

Serdar Yazar030/275 90 87 24Download vCard


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