Die Fachstelle Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin (kurz: Fachstelle DOKE) ist ein Projekt von BQN und wird finanziert von der Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung. Das Ziel der Fachstelle ist es, Berliner Bezirks- und Senatsverwaltungen bei der Initiierung und Umsetzung ihrer dezentralen Diversity-Vorhaben zu unterstützen. Die Grundlage dafür sind das Diversity-Landesprogramm sowie das Landesantidiskriminierungsgesetz (LADG). Die Fachstelle berät Behörden anlassbezogen und prozessorientiert und unterstützt diese dabei, ihre selbstgewählten Diversity-Ziele umzusetzen.

Ausgangslage

Mit dem Landesantidiskriminierungsgesetz (LADG), dem Diversity-Landesprogramm, den Novellen des Partizipations- (PartMigG) und Landesgleichberechtigungsgesetzes (LGBG) sowie einem umfassenden Landesgleichstellungsgesetz (LGG) profiliert sich Berlin im bundesdeutschen Vergleich als eine progressive Verwaltung im Bereich Diskriminierungsschutz und Teilhabeförderung.

Die gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie bereits bestehende Strukturen, Netzwerke und Ressourcen (zum Beispiel Diversity-Ansprechpersonen) stellen eine gute Grundlage dafür dar, Diversitätsorientierung und Antidiskriminierung in das Selbstverständnis der Berliner Verwaltung zu übersetzen und zu implementieren.

Trotz dieser guten Ausgangslage ist die Initiierung und Umsetzung von Diversity-Vorhaben in Verwaltungen mit Herausforderungen und vielen offenen Fragen verbunden:

• Wie starte ich Veränderungsprozesse? Wen brauche ich dafür?
• Mit welchem Diversity-Thema beginne ich? Wie bringe ich einzelne bereits bestehende Themen/Prozesse zu einer Diversity-Gesamtstrategie zusammen? Wie kann Diversity und Antidiskriminierung ganzheitlich gedacht werden?
• Wie sensibilisiere ich Mitarbeitende / Führungskräfte für Diversity und Antidiskriminierung? Wie verändere ich die Organisationskultur so, dass sie Diversity gerecht wird? Wie gehe ich mit Widerständen um und wie kann ich diese besprechbar machen?
• Wie verankere ich Diversity und Antidiskriminierung nachhaltig in Arbeitsabläufen und -strukturen? Wie kann ich Dienstleistungen diskriminierungskritisch reflektieren und diversity-kompetent anbieten?
• Wie kann ich unterrepräsentierte Mitarbeitende stärken und wie sie für die Arbeit in der Verwaltung gewinnen?

Um diesen und weiteren Anliegen nachzukommen, werden von der Fachstelle DOKE folgende Angebote gemacht:

Beratungsstelle

Die Beratungsstelle des Projektes berät Bezirks- und Senatsverwaltungen anlassbezogen zu Anliegen und Fragen rund um die Initiierung und Umsetzung von Diversity-Prozessen.

Formate dieser anlassbezogenen Beratung können Beratungsgespräche, Durchführung von Workshops, Hospitationen, fachliche Inputs, Sensitivity Readings (diskriminierungskritisches Lektorat), schriftliche Expertisen oder Bereitstellung von Materialien sowie Informationen zu Good Practice sein. Für eine Beratung stehen bis zu 60 Stunden zur Verfügung.

Beispielhafte Themen sind:

• Diskriminierungskritische Stellenbesetzungsverfahren (Stellenausschreibungen, Auswahlgespräche, Kommunikation mit Bewerbenden, Leitfäden, Konzepte)
• Diversitätsorientierte Personalgewinnungsstrategien (Kanäle, Formate, Webseite)
• Diversitätsorientierte Personalentwicklungsmaßnahmen (Beurteilungen, Feedbackgespräche, Angebote für Mitarbeitende)
• Anatomie der Widerstände in Diversity-Prozessen
• Sensibilisierung und Kompetenzaufbau der Beschäftigten (Awareness-Leitfäden, Code of Conduct, Fortbildungskonzepte)​

Prozessbegleitung

Die Fachstelle bietet jeweils einem Bezirksamt und einer Senatsverwaltung eine prozessorientierte Beratung und Begleitung für ihr Diversity-Vorhaben an. Eine Prozessbegleitung kann Verwaltungen mit folgenden wichtigen Aufgaben zur Erreichung von Diversity-Zielen unterstützen:

• Ist-Stand-Analyse / Bestandsaufnahme
• Prozessplanung
• Einbringen und Anleiten von Methoden des kollaborativen und agilen Arbeitens
• Gesamt-Moderation des Prozesses
• Aufgreifen von Widerständen
• Anregen zu iterativen Reflektionsprozessen
• Fachliche Expertise / qualifiziertes Feedback

Neuer Beratungsschwerpunkt Antidiskriminierungs-Beschwerdestrukturen

DOKE berät Behörden, landeseigene Betriebe, Gerichte, Schulen und weitere nichtrechtsfähige Anstalten des Landes Berlin zum diskriminierungssensiblen Aufbau einer internen Beschwerdeinfrastruktur, u.a. mit Blick auf die gesetzlichen Vorgaben von AGG, LADG und den einschlägigen Rahmendienstvereinbarungen. 

Eine Beratung kann zu folgenden beispielhaften Themen angefragt werden:

• Anwendungsbereich der Rahmendienstvereinbarungen zum LADG und zu §13 AGG
• Aufbau, Bekanntmachung und Zugänglichkeit von Beschwerdestellen
• Personelle Besetzung und Kompetenzen der Beschwerdestellen
• Austausch zu Good Practice

Vernetzung und Transfer

Das Projekt berät Organisationen im öffentlichen Dienst zur diversitätsorientierten Organisationsentwicklung. Die im Rahmen der Beratung gewonnenen Erkenntnisse und erfolgreichen Ansätze werden gezielt für den praxisnahen Wissenstransfer aufbereitet und interessierten Organisationen zur Verfügung gestellt. Im Rahmen der Vernetzung findet ein Austausch zur Weiterentwicklung dieses Handlungsfeldes mit zivilgesellschaftlichen, wissenschaftlichen Organisationen statt. Es sind folgende Formate hierzu vorgesehen:

• Diversity Materialien (relevante Handreichungen, Beispielkonzepte)
• Netzwerkgespräche 
• (Weiter-)Entwicklung operativer Instrumente (Factsheets, Leitfäden)

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Möchten Sie mehr erfahren oder haben Sie Fragen? Dann schicken Sie uns eine E-Mail an fachstelle.doke@bqn-berlin.de oder besuchen Sie unsere Projektwebseite www.fachstelle-doke.de.

Das Projekt „Fachstelle Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin” wird finanziert durch die Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung