NORMEN sind unSICHTBAR MACHEN
Bei der Organisation BQN Berlin beraten und begleiten wir seit Jahren unterschiedliche (öffentliche) Institutionen zur …
Diskriminierungskritische Berufsorientierung und-berat…
Du berätst und begleitest junge Menschen in der Berufsorientierung? Und Du beantwortest Fragen zu Zukunftsplänen von Sc…
(Strukturelle) Barrieren abbauen und Unterrepräsentanz…
FÜR diversitätsorientierte und GEGEN diskriminierende Personalgewinnung und Nachwuchskräftesicherung im Land Berlin
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Anforderungsprofile diversity-orientiert gestalten
Die vorliegende Anforderungsanalyse ermöglicht die gezielte Weiterentwicklung von Verwaltung oder Ihres Unternehmens in…
Mini-Check: Bestandsaufnahme der Personalarbeit
Das Tool unterstützt bei der ersten Bestandsaufnahme einer diskriminierungskritischen und diversitätsorientierten Perso…
Diskriminierungskritische Candidate Journey
Als Candidate Journey wird der Weg bezeichnet, den Bewerber*innen vom ersten Kontaktpunkt mit Arbeitgebenden bis hin zu…
Stakeholder*innen-Mapping für ein DK-Netzwerk
Das Stakeholder*innen-Mapping ist eine in der Arbeitswelt weit verbreitete Design Thinking-Methode. Es ist eine sehr ef…
Perspektivwechsel in der Berufsorientierung und -berat…
Das Tool richtet sich an alle Menschen, die in der Berufsorientierung und -beratung tätig sind. Es soll Berater*innen i…
Auswahlgespräche diversity-gerecht gestalten
Das Tool unterstützt bei der Entwicklung und Strukturierung von diskriminierungssensiblen Vorstellungsgesprächen. Es he…
Selbsteinschätzung zur Überprüfung der Rahmenbedingung…
Diese Tool zur Selbsteinschätzung hilft Organisationen dabei, ihre vorhandenen Ressourcen, Netzwerke und Erfahrungen vo…
Reflexionshilfe für kritisches Weißsein im Berufsallta…
Das Tool zielt darauf ab, weiße Mitarbeitende, Vorgesetzte, Führungskräfte und Arbeitgebende zur Reflexion anzuregen, d…
Werkseinstellungen auf Vielfalt setzen
Vielen jungen Menschen mit eigener oder familiärer Einwanderungserfahrung bleibt der Weg über eine duale Berufsausbildu…
Reflexionsfragen zum eigenen Werdegang
Das Tool „Mein Weg in den Beruf – meine Stärken aus der Vergangenheit“ ist ein Empowerment Tool und soll Berater*innen …
Abschlussbericht: Diskriminierungskritische Schule und…
Von Januar 2022 bis Juni 2023 wurde in einem Teilbereich des Bezirks Berlin-Mitte die Gestaltung einesdiskriminierungsk…
Verweisbaum
Das Instrument richtet sich an Berater*innen, die Bezugspersonen von jungen Menschen mit Migrationsgeschichte am Überga…
Mikroagressionen erkannt – und jetzt?
Ziel des Tools ist es, Lehrpersonal im Kontext Schule Möglichkeiten aufzuzeigen, wie sie nach dem Erkennen von Mikroagg…
Schätze aus deiner Vergangenheit
Das Tool soll Schüler*innen im Kontext der Berufsberatung dabei helfen, anzuerkennen, wie viel sie in ihrer Vergangenhe…
How to: diversity-gerechte Bildsprache und diversity-g…
Damit sich Bewerber*innen unterschiedlicher Zugehörigkeiten und Lebensrealitäten angesprochen fühlen, ist es wichtig, d…
Mikroaggresionen im Schulkontext
Das Tool lädt zur Selbstreflexion über Mikroaggressionen im schulischen Kontext ein. Die Teilnehmenden reflektieren ihr…
Mikroaggressionenin der Schule (Erkennen – benennen – …
Du bist am Lernort Schule tätig? Dann ist diese Broschüre für dich. Sie widmet sich einem alltäglichen Phänomen: Diskri…
Checkliste zum DK-Veranstaltungsmanagement
Die Checkliste zur Durchführung diskriminierungskritischer Veranstaltungen enthält sowohl Reflexionsfragen als auch wic…
4 A’s zur Zielklärung
Das Tool stellt die 4-A-Methode zur Zielklärung vor (Abmachen, Anliegen, Auftrag, Anlass). Berater*innen können anhand …
Diversity-gerechte Personalgewinnung und -Auswahl
Wie und wo kann mit Hilfe des Personalmarketings um vielfältiges Personal geworben werden? Wie können Stellenausschreib…
Alle mit dabei? Potenziale der Berufsausbildung für Ju…
„Vielfalt in der Ausbildung“: Das war der Titel eines JahresforumExtra, das der Integrationsbeauftragte des Berliner Se…
Starthilfe für eine diskriminierungskritische Organisa…
Das Tool bietet wichtige Informationen für Menschen, die am Anfang eines diskriminierungskritischen und diversitätsorie…
Reflexionsfragen zu Privilegien und Machtverhältnissen
Das Tool regt zur Selbstreflexion der eigenen Positionierung an, welche Privilegien diese Positionierung beinhaltet ode…